畖底镇“三个坚持”探索人才队伍高质量发展

　　近年来，畖底镇坚持抓牢年轻干部后备力量，从教育培养、监督管理、锻炼使用等关键环节入手，持续健全培养使用优秀年轻干部常态化工作机制，着力搭建干事创业成长舞台。

　　坚持全方位教育培养

　　提升综合素质能力

　　思想淬炼育。该镇通过主题党日、周四讲党课、外出调研培训等形式，教育引导年轻干部认真学习贯彻党的二十大精神。组织机关干部、村“两委”主干赴新绛、运城市博物馆参观学习，推进党员干部教育走深走实。形式多样育。开展“青春献礼党的二十大 踔厉奋发向未来”系列实践活动和“跟着村官去串门”主题活动，年轻干部每月逐村走访，熟悉村情、民情，并对重点亮点党建、村务工作进行督查，切实提高工作能力。

　　坚持多维度监督管理

　　夯实健康成长根基

　　抓实制度保障。该镇坚持以“干事创业、担当作为”为导向，修订《畖底镇机关管理制度》，提出20条具体工作措施，持续加强对年轻干部全方位管理和经常性监督。强化教育监督。坚持把从严要求贯穿年轻干部管理全过程各方面，镇纪委定期组织年轻干部开展警示教育，通过观看警示教育片，典型案例学习，进一步增强了年轻干部纪律规矩意识，筑牢反腐倡廉思想防线。从严考核奖惩。充分发挥考核工作激励鞭策作用，常态化开展季度考核，把党的建设、乡村振兴、矛盾调解等指标和实绩作为考核重要内容，严格按照规定和标准进行考核赋分，同时将日常考核和年底考核结果作为年轻干部提拔任用、表彰奖励的参考依据，推动形成比学赶超良好氛围。

　　坚持高质量锻炼使用

　　搭建干事创业平台

　　树立鲜明导向。近年来，该镇突出事业为上、人岗相适，优先提任学习能力强、专业能力突出、工作完成度好的年轻干部。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等方面了解、考察年轻干部，大力提拔使用在一线敢担当、善作为的优秀年轻干部。关键岗位锻炼。结合基层治理、乡村振兴、平安建设等工作，逐层逐级细化分解，明确任务，夯实责任，把优秀年轻干部放在重要岗位历练，让干部在实践岗位上增长才干。基层一线历练。实行镇干部全员“包保责任制”，年轻干部驻村锻炼，与群众面对面，倾听群众诉求，解决群众“急难愁困”事项，不断增强基层工作能力。