东镇：“三向发力”推进人才队伍建设

　　近期以来，东镇党委镇政府坚持将建强人才队伍作为推动乡村振兴、优化基层治理、推动高质量发展的基础工程，坚持“育、用、留”三向发力，不断激发人才活力。

　　做足“育人才”文章 丰富人才培养形式

　　完善“传帮带”制度，提高年轻干部基层工作经验；实施“青苗计划”，培育村级后备干部；组织党支部书记星级评定，引导党员干部争先创优；扎实推进“两委”干部学历提升工程，推动干部队伍专业化。开展“普通党员进党校”2023年度培训班，组织党员干部赴运城市博物馆、河津龙门、闻喜县陈家庄红色教育基地参观学习，提升党员干部的政治修养、整体素质和履职能力。

　　下足“用人才”功夫 精准搭建发展平台 

　　东镇党委镇政府重视人才工作，充分整合资源，为到村工作大学生、优秀党员、退役军人等群体搭建发展平台。开展“我和我的村”主题讲述活动，倾听大学生到村工作的愿景和路径，为乡村振兴凝聚青春力量。围绕禁三烧、反电诈、缴医保、兴文化等基层治理工作拍摄短视频，抖音号、视频号浏览量达到126万次。同时，强化专业技能培训，邀请市委党校专家、专业技术人员面向村干部和农业能手实地进行培训指导，激发他们干事创业的积极性，使其成为乡村振兴中的创业能手和致富带头人。

　　用足“留人才”心思 做好人才服务保障 

　　完善人才关心关爱机制，常态化召开青年干部座谈会，定期开展谈心谈话，及时掌握他们的思想动态、工作情况和生活情况，做到工作上支持、心理上关怀，不断增强年轻干部归属感。