闻喜县人事局是县人民政府综合管理全县人事行政和人事制度改革工作的组成部门，其主要职责是：
       （一）负责全县机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门指导全县企业人事制度改革工作；研究拟定全县人事管理和人事制度改革的政策、法规、制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗分流的政策规定。
      （二）负责全县机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理工作，负责机关和事实单位工资基金管理工作；编制全县机关、事业单位的人员计划、工资计划，编制大中专院校毕业生增人计划和转业军官指令性分配计划。
       （三）管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责国（境）外（回国）来闻定居专家管理工作；负责留学人员回国后在我县的安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定吸引来闻工作的专业技术人才管理政策、法规并组织实施；研究拟定事业单位人事制度改革方案；研究拟定事业单位工作人员管理的政策、法规并组织实施。
      （四）负责管理全县专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度；推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。
      （五）完善国家公务员制度，拟定国家公务员管理政策、法规的实施细则并组织实施，指导协调县各部门实施国家公务员制度；依法对全县国家公务员进行综合管理。
      （六）研究拟定我县奖励表彰制度，审核以县政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰的人员，指导和协调政府奖励表彰工作。
      （七）负责人才资源规划、开发工作；拟定人才流动政策法规，发展、规划人才市场；建立县外人才机构和组织进入我县人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度；拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策规定，参与拟定大中专毕业生就业制度改革和就业政策；提出县内急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划，承办全县特殊需要人员的选调工作；负责县直单位从外地调入人员的调配审批工作；负责全县机关、企事业单位人员的录用、聘用工作；研究拟定国家公务员及专业技术人员家属、子女的“农转非”政策、法规并组织实施。
      （八）负责全县机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作；会同有关部门拟定全县机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施；组织并指导机关、事业单位工人技术等级考核评定工作。
      （九）拟定全县军官转业安置政策，并组织实施。
      （十）负责全县引进国外智力工作；归口管理全县国家机关、企事业单位人员出国培训工作；拟定全县智力引进中长期发展规划，开辟智力引进渠道，组织实施重大智力项目引进计划。
      （十一）按照干部管理权限承办县政府的人事任免事项。
      （十二）承担县政府交办的其它工作。